Situación Profesionales BIM en España

La transformación digital del sector AECO pasa, de manera imprescindible, por las personas. Con el objetivo de comprender mejor la realidad de los profesionales BIM en España, buildingSMART Spain impulsa y recopila una serie de estudios que analizan su situación desde una perspectiva objetiva y basada en datos.

 

Estos análisis abordan aspectos clave como la situación salarial, en función del rol desempeñado, la experiencia profesional y el tipo y tamaño de empresa; los factores que influyen en la movilidad laboral, incluyendo los motivos para cambiar de organización o permanecer en ella; y el papel de la formación BIM como elemento determinante para el desarrollo profesional y la madurez del sector.

 

 

Los resultados de estos estudios ofrecen una radiografía actualizada del ecosistema profesional BIM, aportando información de valor tanto para profesionales como para empresas, administraciones públicas y entidades formativas. Su finalidad es contribuir a una toma de decisiones más informada, fomentar buenas prácticas y apoyar el crecimiento sostenible del talento BIM, alineado con el uso de estándares abiertos y la profesionalización del sector.

Encuesta profesionales BIM 2025

buildingSMART Spain ha realizado una encuesta sobre la situación Laboral de los profesionales BIM en España en 2025.

El objetivo de la encuesta ha sido conocer la situación de diferentes Roles BIM: sus titulaciones, tipo de empresas en las que trabajan, salarios, experiencia, motivaciones para permanecer o cambiar de empresa, etc.

En la encuesta han participado 494 profesionales BIM, y los resultados de la misma se mostrarán a través de un dashboard y de una infografía resumen


Si se utiliza cualquier información de este documento, entendiendo por información a título meramente enunciativo los textos, fotografías, gráficos, imágenes e iconos, de forma parcial o total, se debe mencionar de forma explícita la fuente y la fecha de publicación.

 

Los derechos de autor de la información que contiene éste dashboard pertenecen a buildingSMART Spain.

CRÉDITOS: Han participado en la elaboración este estudio Enrique Couceiro (ACCIONA), Fernando Blanco (ACCIONA) y Sergio Muñoz (buildingSMART Spain).

Análisis de los salarios

Los resultados del Estudio Laboral BIM 2025 muestran que el salario en el ámbito BIM no depende únicamente de la experiencia, sino que está claramente condicionado por el rol profesional, el tipo y tamaño de empresa y, todavía, por variables estructurales como el género.

Algunas conclusiones clave:

  • Existen diferencias salariales relevantes entre roles BIM, especialmente entre perfiles técnicos, de coordinación y de gestión.
  • El tamaño y tipología de la empresa influyen de forma significativa en las bandas salariales.
  • Persisten brechas que el sector debe seguir analizando y corrigiendo, como las asociadas al género.
  • La comparativa histórica refleja una evolución positiva del salario BIM desde 2018, ligada a la madurez progresiva del mercado y a una mayor demanda de perfiles especializados.

Estos datos refuerzan la necesidad de profesionalizar los roles BIM, definir mejor responsabilidades y avanzar hacia modelos más transparentes y equilibrados. 

Retención del talento

El estudio realizado por buildingSMART Spain revela patrones muy claros sobre la búsqueda activa de empleo en el sector BIM, en función del tipo de empresa, el rol desempeñado y la edad de los profesionales.

 

Algunos aprendizajes destacados:

  • La predisposición al cambio no es homogénea: varía según el rol y el momento profesional.
  • El tipo de empresa condiciona tanto la rotación como la estabilidad.
  • Más allá del salario, los profesionales BIM valoran especialmente:
    • Desarrollo profesional
    • Proyectos interesantes y bien definidos
    • Reconocimiento del rol BIM
    • Flexibilidad y conciliación
    • Cultura organizativa y liderazgo técnico

Para retener talento BIM no basta con incorporar tecnología: es clave ofrecer recorridos profesionales claros, entornos colaborativos y proyectos alineados con buenas prácticas y estándares abiertos.

Habilidades más valoradas

El Estudio Laboral BIM 2025 de buildingSMART Spain confirma una tendencia clara: el valor del profesional BIM ya no se limita al dominio de herramientas, sino a un equilibrio entre capacidades técnicas, metodológicas y transversales.

 

Entre las habilidades más valoradas destacan:

A corto plazo:

  • Gestión de información y datos
  • Conocimiento de estándares BIM
  • Coordinación y colaboración multidisciplinar

 

A medio plazo:

  • Visión estratégica del BIM
  • Capacidad de definir requisitos y casos de uso
  • Integración BIM con otros sistemas y procesos

El sector demanda perfiles capaces de conectar tecnología, procesos y personas, reforzando el papel del BIM como palanca de transformación digital real.

Desde buildingSMART Spain seguimos apostando por la formación, los estándares abiertos y el desarrollo del talento como pilares del futuro del sector AECO.

Encuesta profesionales BIM 2018

buildingSMART Spain realizó una encuesta sobre la situación Laboral de los profesionales BIM en España en 2018.

El objetivo de la encuesta ha sido conocer la situación de diferentes Roles BIM: sus titulaciones, tipo de empresas en las que trabajan, salarios, experiencia.

En la encuesta han participado 122 profesionales BIM, y permite extraer algunas conclusiones a partir de los resultados de la misma.


Análisis de los salarios

Existe una estructura salarial alineada con el nivel de responsabilidad sobre la gestión de la información.

 

Además, respecto al tipo de empresa, 

  • En constructoras, el perfil de BIM Manager está mejor valorado (+3%).

  • En diseño, algunos perfiles técnicos y especialistas tienen mejores cifras relativas.

  • El Coordinador BIM muestra una fuerte penalización en constructoras (-33%), lo que sugiere:

    • menor definición del rol, o

    • absorción de sus funciones por otros perfiles (Manager o Técnico senior).

Conclusión: el mercado todavía no tiene roles BIM totalmente homogéneos, y su valoración depende mucho del subsector.

El tamaño de la empresa es un factor determinante del salario.

  • Grandes empresas pagan sistemáticamente mejor en todos los perfiles.

  • Medianas empresas se sitúan en un nivel intermedio.

  • Pequeñas empresas y autónomos presentan los salarios más bajos, con una brecha especialmente visible en perfiles técnicos y de coordinación.

  • La diferencia es más acusada en perfiles de mayor responsabilidad (BIM Manager), donde la distancia entre gran empresa y autónomo es muy significativa.

 

 

Conclusión: la madurez organizativa y la capacidad de asumir proyectos complejos se traducen directamente en mejores condiciones salariales.

La experiencia tiene un impacto muy fuerte y progresivo en el salario.

  • El salto más relevante se produce a partir de los 5–10 años de experiencia, especialmente en:

    • BIM Manager

    • Coordinador BIM

  • En perfiles técnicos y especialistas, el crecimiento es más moderado, pero constante.

  • Los perfiles senior (+10 años) alcanzan los salarios más altos del conjunto del análisis, superando claramente los 40.000–50.000 € en roles de gestión.

 

Conclusión: el mercado BIM recompensa claramente la experiencia acumulada y la capacidad de gestión, más que la mera especialización técnica.